
- erweitert Denk- und Handlungsspielräume durch neue Einsichten,
- verschafft (wieder) Zugang zu den eigenen Ressourcen und Bedürfnissen,
- ermöglicht das gedankliche Ausprobieren von Veränderungen ohne Entscheidungsdruck.


- Coaching findet in Form freiwilliger 4-Augen-Gespräche statt.
- Basis für das Coaching sind klare und stimmige Vereinbarungen zwischen Coachee und Coach über Ziele, Inhalte und Ablauf, die im Laufe des Coachings immer wieder überprüft werden.
- Der Coachee muss fähig und bereit sein, eigene Positionen zu hinterfragen und zu verändern sowie jederzeit Verantwortung für sich und sein Handeln zu übernehmen.
- Der Coach ist verantwortlich für den Prozess, den Schutz des Coachees und den professionellen Umgang mit seinen eigenen Grenzen.
- Der Coach ist verpflichtet, die Inhalte des Coachings vertraulich zu behandeln.
Coaching-Anliegen beziehen sich zum Beispiel auf
- anspruchsvolle Führungssituationen
- Kommunikation und Beziehungsgestaltung
- Selbstmanagement und Selbstregulierung
- persönliche Standortbestimmung und Entwicklungsoptionen
- Robustheit im Umgang mit Komplexität
